《不讨好的勇气》老实人职场的真实写照：为何拼命努力却不升职？

 吴秀雅，一个成千上万初入职场实在人的一个缩影。她就是《不讨好的勇气》中的主心骨型职工，工作中干的漂亮，水平线上，不辞劳苦，甚至是在饮品营销推广大赛上担起一个团队，就是杀出一条血路。但是，当胜利的果实拿到手，摘桃子的则是水平比不上她马超。秀雅只有一脸无奈地望着属于自己贡献被其他人捧走。

你是不是觉得这剧情太真实？秀雅为何升不上职？勤奋没有用？力是摆放？职场上的实在人究竟是怎么一步步被“分配”的？今儿，我们来聊聊职场里的这些不讨好的实在人，为什么一直变成“踏脚石”。

秀雅多么会干，剧中早已写懂了：他在单位中是“劳动模范担任”，不管大小事都扛在肩上，开会发言能一针见血，做方案条理清晰，连领导干部都可以挑拇指。可岗位呢？依然是普通职员，原地踏步走五年。

更气死人是指，那一场仿真模拟竞投里，秀雅为单位收获了不少颜面，队长的位置却给了马超——一个靠满嘴跑火车混日姐的典型性。领导干部胡建英的“神仙操作”令人啼笑皆非：“晋升？自然给马超啦！秀雅会干活儿，不破格提拔她她也不会吵闹。马超不会干活，晋升能塞住大众的嘴。”

看懂了吗？秀雅的“吃大亏”并不是能力不够，而是因为她的“包容心”给人一种她是一个“没害选择项”。总之如何安排她都可以，那干嘛不选择更强掌控的马超？

实在人的另一个特质是什么？不争不吵，讨好型人格，说到底就是“太懂事”。秀雅就是这样一个人：上班期间，领导安排任务欣然接受；朋友推卸责任，第一时间自身抗。甚至有一次，领导干部让马超点单，结论马超一句话把活甩给了她，外卖小哥迟到锅也由她背。这类不做声、不不满的“老实人”，是不是特别了解？

那么问题来了，初入职场是一个市场竞争场，谁最不被重视？关键就是秀雅这类“透明人”。她越努力，越看起来理所应当；越懂事，越没有人心疼。

经常出现朋友说“会哭的孩子有奶吃”，秀雅显而易见是一个“从来不哭得懂事的孩子”。可事实上，在职场中，这类乖很被动。你默默地干活儿没有人感激你，反倒会觉得是你应该做的事情。

让人意外的是，秀雅之后觉醒。她手斯马超，公布揭示了他盗取贡献的招数，乃至在工作上彰显了更强大的斗争意识。原以为这一下秀雅会昂首挺胸，结论还是没有晋升。

是怎么回事？实在人抵抗后还不行？别着急，剧中就已经给回答。胡建英是一个“滑头”型领导干部，她看得很清楚，现今秀雅再也不是当初那个毫无抵抗力的“小羊羔”，而是一个能力很强、欲望也逐步显出的“安全威胁”。相比之下，水平很平马超反倒成了更健康的挑选。

职场中有一句真知：越优秀越恐怖，越没害越得宠。秀雅的改变让胡建英感觉到了困境，所以就算她看到了秀雅的发展潜力，也继续抑制。

秀雅的故事是现实生活中很多实在人的一个缩影。实在人为什么总是吃大亏？原因有三：

秀雅能力不容置疑，但她从不积极抢功，不容易展现自己的成效。这就好比一个灯泡，你再亮，放到角落谁可以留意到？

不应该做出来的活揽出来，不应该背得锅也接。秀雅总是想着“多做点就可以了”，结论让自己变成了“初入职场便签纸”，谁必须都可以用。

“懂事的孩子”太容易被忽略，如果你不闹，不抢，不吵不闹。领导干部感觉，总之给时机你也不一定爱惜，不如就给更容易吵闹得人。

秀雅虽然一开始吃了不少亏，但是她的提升让大家看到，实在人只需学会改变，也可以活得潇洒。她变化为所有实在人提了个醒：勤奋有效，但在职场中只靠勤奋是不够的。

别等待领导干部发觉自身价值，积极的去找存在感。将你的成效立即呈现在外人面前，让老板了解“没了你不好”。

不要再当“便签纸”，每日任务有效接，不科学拒。他人甩锅给你，直接告诉他：“这不是我的工作范畴。”

秀雅往往之后会被领导干部惧怕，是因为她的水平已经成了团队核心。只有做到无可取代，你才会完全掌握职场上的主导权。

初入职场并不是拼乖巧可爱地区，反而是个必须聪慧和策略的试炼场。吴秀雅的让我明白了，实在人并非终究吃大亏，反而是不懂如何让自己的勤奋被看见。只要学会适度争得，勇于回绝，明白主要表现，自身价值能被变大，你的付出能被看到。

因此，下一次当别人说你“太老实”时，别微笑着接纳。或许，现在是时候使你的“光芒”出去看看天日了。